يلعب متخصصو الموارد البشرية والتدريب (ANZSCO 223) دورًا حاسمًا في المؤسسات من خلال تخطيط وتطوير وتنفيذ وتقييم برامج تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم وتدريبهم وتطويرهم. كما أنهم يساعدون في حل النزاعات من خلال تقديم المشورة بشأن سياسات ومشاكل العلاقات في مكان العمل، ويمثلون مختلف الأطراف في المفاوضات.

مستوى المهارة الإرشادي:

في أستراليا ونيوزيلندا، تتطلب معظم المهن في هذا المجال مستوى من المهارة يتناسب مع درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى. في بعض الحالات، قد تكون الخبرة ذات الصلة التي لا تقل عن خمس سنوات بديلاً عن المؤهل الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى التدريب والخبرة أثناء العمل بالإضافة إلى المؤهلات الرسمية (مستوى مهارة ANZSCO 1).

تشمل المهام:

• الترتيب للإعلان عن الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات واختبار المتقدمين، واختيار الموظفين
• تقديم المشورة والمعلومات للإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأداء الموظفين ومسائل سوء السلوك
• إجراء المفاوضات بشأن شروط وأحكام التوظيف ودراسة وحل النزاعات والتظلمات
• دراسة وتفسير التشريعات والجوائز والاتفاقيات وأنظمة دفع الأجور وإجراءات تسوية المنازعات
• تطوير وتخطيط وصياغة سياسات وبرامج العلاقات في مكان العمل وإجراءات تنفيذها
• تحديد وتحديد الحاجة للتدريب، من خلال تحديد الكفاءات وتحديد متطلبات التدريب في بيئة العمل
• تصميم وتطوير وتقييم تدريب الموظفين وتطويرهم

الفئات الفرعية:

في مجال متخصصي الموارد البشرية والتدريب، هناك فئتان فرعيتان رئيسيتان:

• 2231 متخصصو الموارد البشرية
• 2233 محترفو التدريب والتطوير

هؤلاء المهنيين ضروريون لضمان بيئة عمل منتجة ومتناغمة. تساهم خبرتهم في التوظيف والتدريب وحل النزاعات في النجاح الشامل للمنظمات في أستراليا ونيوزيلندا./ ع>