متخصصو التدريب والتطوير (ANZSCO 2233)

يلعب متخصصو التدريب والتطوير دورًا حاسمًا في المؤسسات من خلال تخطيط برامج التدريب والتطوير وتطويرها وتنفيذها وتقييمها. تم تصميم هذه البرامج لضمان اكتساب الإدارة والموظفين المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

مستوى المهارة الإرشادي:

في أستراليا ونيوزيلندا، تتطلب معظم المهن في مجموعة الوحدات هذه مستوى من المهارة يتناسب مع درجة البكالوريوس أو مؤهل أعلى. ومع ذلك، في بعض الحالات، قد تكون خمس سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة بديلاً عن المؤهل الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى الخبرة ذات الصلة و/أو التدريب أثناء العمل بالإضافة إلى المؤهل الرسمي (مستوى مهارة ANZSCO 1).

تشمل المهام:

• تحديد الاحتياجات والمتطلبات التدريبية للأفراد والمنظمات.
• تحديد أهداف تنمية الموارد البشرية وتقييم نتائج التعلم.
• إعداد وتطوير المواد التدريبية التعليمية والوسائل المساعدة مثل الكتيبات والوسائل المساعدة المرئية والبرامج التعليمية عبر الإنترنت ونماذج العرض التوضيحي ودعم الوثائق المرجعية للتدريب.
• تصميم وتنسيق وجدولة وإجراء برامج التدريب والتطوير التي يمكن تقديمها في شكل تعليمات فردية وجماعية. ويتضمن ذلك تسهيل ورش العمل والاجتماعات والمظاهرات والمؤتمرات.
• الاتصال بمقدمي التدريب الخارجيين لترتيب تقديم برامج تدريب وتطوير محددة.
• تعزيز التدريب والتطوير الداخلي والخارجي وتقييم هذه الأنشطة الترويجية.
• مراقبة وإجراء التقييم المستمر وتقييم جودة التدريب وفعاليته. يتضمن ذلك مراجعة وتعديل أهداف التدريب وأساليبه ومخرجات الدورة التدريبية.
• جمع المواد الأساسية والتحقيق فيها والبحث فيها لفهم الموضوعات والأنظمة المختلفة.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن تطوير وتنسيب الموظفين، فضلاً عن تقديم المشورة المهنية للموظفين.
• مواكبة أحدث إصدارات إصدارات المنتجات الجديدة، والتطورات في لغات البرمجة، وبرامج تطوير التطبيقات، والاتجاهات العامة لتكنولوجيا المعلومات.
• كتابة منتجات ومواد المستخدم النهائي مثل تدريب المستخدم، وأدلة البرامج التعليمية والتعليمات، والمساعدة عبر الإنترنت، وتعليمات التشغيل والصيانة.

المهنة:

• 223311 محترف تدريب وتطوير

223311 متخصص تدريب وتطوير

المسمى الوظيفي البديل: مسؤول التدريب

يتولى متخصصو التدريب والتطوير، المعروفون أيضًا باسم مسؤولي التدريب، مسؤولية تخطيط برامج التدريب والتطوير وتطويرها وتنفيذها وتقييمها. وتهدف هذه البرامج إلى ضمان اكتساب الإدارة والموظفين المهارات والكفاءات اللازمة التي تحتاجها المنظمة لتحقيق أهدافها./ ع>

مستوى المهارة: 1

التخصصات:

• ضابط التعليم (القوات الجوية والجيش)
• ضابط أنظمة التدريب (البحرية)
• مدرب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات