Personalfachleute spielen in Organisationen eine wichtige Rolle bei der Planung, Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Personalrekrutierungsprozessen. Sie helfen auch bei der Lösung von Streitigkeiten, indem sie in arbeitsplatzbezogenen Angelegenheiten beraten und verschiedene Parteien bei Verhandlungen zu Themen wie Unternehmensverhandlungen, Lohnsätzen und Beschäftigungsbedingungen vertreten.

Indikatives Fähigkeitsniveau:

In Australien und Neuseeland erfordern die meisten Berufe dieser Berufsgruppe ein Qualifikationsniveau, das einem Bachelor-Abschluss oder einem höheren Abschluss entspricht. In einigen Fällen können jedoch zusätzlich zu den formalen Qualifikationen auch einschlägige Erfahrungen und/oder eine berufsbegleitende Ausbildung erforderlich sein. Mindestens fünf Jahre einschlägige Erfahrung können auch eine formelle Qualifikation (ANZSCO Skill Level 1) ersetzen.

Aufgaben umfassen:

• Veranstaltung der Ausschreibung von Stellenangeboten, Befragung und Prüfung von Bewerbern sowie Personalauswahl
• Pflege von Personalakten und zugehörigen Personalinformationssystemen
• Beratung und Information des Managements zu Richtlinien und Verfahren für Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterleistung und Disziplinarangelegenheiten
• Organisation der Einarbeitung von Mitarbeitern und Bereitstellung von Informationen zu Dienstbedingungen, Gehältern und Beförderungsmöglichkeiten
• Erhalt und Aufzeichnung von Informationen zu Stellenangeboten von Arbeitgebern, einschließlich Einzelheiten zu Stellenbeschreibungen, Löhnen und Beschäftigungsbedingungen
• Bereitstellung von Informationen über aktuelle Stellenangebote in der Organisation für Arbeitgeber und Arbeitssuchende
• Verhandlungen über Beschäftigungsbedingungen führen und Streitigkeiten und Beschwerden prüfen und lösen
• Untersuchung und Interpretation von Gesetzen, Auszeichnungen, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen, Lohnzahlungssystemen und Streitbeilegungsverfahren
• Entwickeln, Planen und Formulieren von Unternehmensvereinbarungen oder Tarifverträgen, wie beispielsweise produktivitätsbasierten Lohnanpassungsverfahren, Richtlinien und Programmen für Beziehungen am Arbeitsplatz sowie Verfahren für deren Umsetzung
• Überwachung der Bildung und Durchführung von Beratungsausschüssen am Arbeitsplatz und Initiativen zur Mitarbeiterbeteiligung

Berufe:

• 223111 Personalberater
• 223112 Personalberater
• 223113 Berater für Arbeitsbeziehungen

223111 Personalberater

Alternativer Titel: Personalberater

Ein Personalberater bietet Personalbeschaffungs- und Personalverwaltungsdienste zur Unterstützung der Personalpolitik und -programme einer Organisation an. Sie helfen bei der Umsetzung und Verwaltung verschiedener HR-Initiativen.

Fähigkeitsstufe: 1

Spezialisierungen:

• Personalreferent
• Analyst für Personalplanung

223112 Personalberater

Alternativer Titel: Arbeitsberater

Ein Personalberater befragt Bewerber, um deren Stellenanforderungen und Eignung für bestimmte Positionen zu ermitteln. Sie unterstützen Arbeitgeber auch dabei, geeignete Mitarbeiter für ihre Organisationen zu finden.

Fähigkeitsstufe: 1

Spezialisierungen:

• Casting-Agent
• Literaturagent

223113 Berater für Arbeitsbeziehungen

Eine Person in dieser Rolle hilft bei der Lösung von Streitigkeiten, indem sie Ratschläge zu Richtlinien und Problemen im Bereich der Beziehungen am Arbeitsplatz gibt. Sie vertreten auch Industrie-, Handels-, Gewerkschafts-, Arbeitgeber- und andere Parteien bei Verhandlungen über Lohnsätze und Beschäftigungsbedingungen.

Fähigkeitsstufe: 1

Spezialisierungen:

• Beauftragter für Arbeitsbeziehungen
• Gewerkschaftsfunktionär
• Gewerkschaftsorganisator