Los Gerentes de Investigación y Desarrollo desempeñan un papel vital en la planificación, organización, dirección, control y coordinación de las actividades de investigación y desarrollo dentro de las organizaciones. Esta ocupación, clasificada bajo el código ANZSCO 1325, requiere un alto nivel de habilidad y experiencia.

Nivel de habilidad indicativo:

En Australia y Nueva Zelanda, la mayoría de los Gerentes de Investigación y Desarrollo poseen una licenciatura o una calificación superior. Sin embargo, se puede considerar una experiencia relevante de al menos cinco años en lugar de una calificación formal. En algunos casos, es posible que se requiera capacitación y experiencia en el trabajo adicionales junto con la calificación formal (Nivel de habilidad 1 de ANZSCO).

Las tareas incluyen:

• Determinar, implementar y monitorear estrategias, políticas y planes de investigación y desarrollo.
• Desarrollar e implementar proyectos, prioridades y objetivos de investigación para apoyar el desarrollo comercial y de políticas.
• Liderar grandes proyectos de investigación y coordinar las actividades de otros investigadores.
• Evaluar los beneficios y monitorear los costos y la efectividad de las actividades de investigación y desarrollo.
• Interpretar los resultados de proyectos de investigación y recomendar innovaciones de desarrollo de productos y servicios asociados.
• Brindar asesoramiento sobre las opciones de investigación y desarrollo disponibles para la organización.
• Seguir los desarrollos de vanguardia en disciplinas relevantes y evaluar sus implicaciones para la organización.
• Publicación de resultados de proyectos de investigación significativos, si corresponde.

Ocupación:

• 132511 Gerente de Investigación y Desarrollo

Un Gerente de Investigación y Desarrollo es responsable de planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de investigación y desarrollo dentro de una organización. Este rol requiere un alto nivel de habilidad y experiencia.

Nivel de habilidad: 1