مدیران نقش مهمی در موفقیت و کارایی سازمان‌ها و بخش‌های مختلف دارند. آنها مسئول برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت، کنترل، هماهنگی و بازنگری عملیات سازمان های دولتی، تجاری، کشاورزی، صنعتی، غیرانتفاعی و سایر سازمان ها هستند.

سطح مهارت نشانگر:

بیشتر مشاغل در این گروه اصلی به سطح خاصی از مهارت نیاز دارند که می توان آن را از طریق صلاحیت و تجربه به دست آورد. در استرالیا، افراد معمولاً به مدرک لیسانس یا مدرک بالاتر نیاز دارند. با این حال، حداقل پنج سال تجربه مرتبط می تواند جایگزین مدرک رسمی شود که نشان دهنده سطح بالایی از مهارت است (سطح مهارت ANZSCO 1). از طرف دیگر، یک فرد می تواند دارای مدرک AQF Associate، Advanced Diploma یا Diploma باشد یا حداقل سه سال تجربه مرتبط داشته باشد (ANZSCO Skill Level 2). در نیوزلند مدرک لیسانس یا مدرک بالاتر نیز مورد نیاز است. با این حال، مانند استرالیا، حداقل پنج سال تجربه مرتبط می تواند جایگزین مدرک رسمی (سطح مهارت ANZSCO 1) شود. از طرف دیگر، افراد می توانند دارای دیپلم NZQF یا حداقل سه سال تجربه مرتبط (سطح مهارت ANZSCO) باشند. در برخی موارد، تجربه مرتبط اضافی و آموزش در حین کار ممکن است در کنار مدرک رسمی لازم باشد.

کارها عبارتند از:

• تعیین جهت و اهداف کلی سازمانها و بخشها در داخل سازمانها.
• تدوین، مدیریت، و بازنگری سیاست ها و قوانین برای اطمینان از تحقق اهداف سازمانی و بخش.
• هدایت و هماهنگی تخصیص دارایی ها و منابع.
• مدیریت، کنترل و هماهنگی فعالیت‌های سازمان‌ها و بخش‌ها، شخصاً یا از طریق کارکنان ارشد زیرمجموعه.
• نظارت و ارزیابی عملکرد کلی سازمانی و بخش، و تنظیم خط‌مشی‌ها، قوانین و مقررات برای اطمینان از تحقق اهداف.
• نمایندگی سازمان در مناسبت‌های رسمی، مذاکرات، کنفرانس‌ها، سمینارها، جلسات عمومی، انجمن‌ها، و برقراری ارتباط بین حوزه‌های مسئولیت.

زیررده ها:

• مدیران ارشد، مدیران کل، و قانونگذاران
• کشاورزان و مدیران مزرعه
• مدیران متخصص
• مدیران مهمان‌نوازی، خرده‌فروشی و خدمات

این زیرمجموعه‌ها در حوزه مدیریت، نقش‌ها و مسئولیت‌های متنوعی را که مدیران می‌توانند در صنایع مربوطه به عهده بگیرند برجسته می‌کنند.