मानव संसाधन और प्रशिक्षण पेशेवर (ANZSCO 223) कर्मचारियों की भर्ती, प्रतिधारण, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों की योजना, विकास, कार्यान्वयन और मूल्यांकन करके संगठनों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे कार्यस्थल संबंध नीतियों और समस्याओं पर सलाह देकर विवादों को सुलझाने में भी सहायता करते हैं, और बातचीत में विभिन्न पक्षों का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सांकेतिक कौशल स्तर:

ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में, इस क्षेत्र में अधिकांश व्यवसायों के लिए स्नातक की डिग्री या उच्च योग्यता के अनुरूप कौशल स्तर की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, कम से कम पांच साल का प्रासंगिक अनुभव औपचारिक योग्यता का स्थान ले सकता है। इसके अतिरिक्त, औपचारिक योग्यता (ANZSCO कौशल स्तर 1) के अतिरिक्त नौकरी पर प्रशिक्षण और अनुभव की आवश्यकता हो सकती है।

कार्यों में शामिल हैं:

• नौकरी की रिक्तियों के विज्ञापन, आवेदकों के साक्षात्कार और परीक्षण, और कर्मचारियों के चयन की व्यवस्था करना
• मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं, कर्मचारियों के प्रदर्शन और कदाचार के मामलों पर प्रबंधन को सलाह और जानकारी प्रदान करना
• रोजगार के नियमों और शर्तों पर बातचीत करना, और विवादों और शिकायतों की जांच करना और उनका समाधान करना
• कानून, पुरस्कार और समझौते, वेतन भुगतान प्रणाली और विवाद निपटान प्रक्रियाओं का अध्ययन और व्याख्या करना
• कार्यस्थल संबंध नीतियों और कार्यक्रमों और उनके कार्यान्वयन के लिए प्रक्रियाओं का विकास, योजना और निर्माण करना
• कार्य परिवेश में दक्षताओं की पहचान करने और प्रशिक्षण आवश्यकताओं को परिभाषित करने के माध्यम से प्रशिक्षण की आवश्यकता को पहचानना और निर्धारित करना
• कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास को डिजाइन करना, विकसित करना और उसका मूल्यांकन करना

उपश्रेणियाँ:

मानव संसाधन और प्रशिक्षण पेशेवरों के क्षेत्र में, दो मुख्य उपश्रेणियाँ हैं:

• 2231 मानव संसाधन पेशेवर
• 2233 प्रशिक्षण एवं विकास पेशेवर

उत्पादक और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए ये पेशेवर आवश्यक हैं। भर्ती, प्रशिक्षण और विवाद समाधान में उनकी विशेषज्ञता ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड में संगठनों की समग्र सफलता में योगदान देती है।/पी>