人事担当者は、スタッフの採用プロセスを計画、開発、実装、評価することで、組織内で重要な役割を果たします。また、職場の問題についてアドバイスを提供することで紛争の解決を支援し、企業交渉、賃金、雇用条件などの問題に関する交渉においてさまざまな当事者の代理人を務めます。

スキルレベルの目安:

オーストラリアとニュージーランドでは、このユニット グループのほとんどの職業で、学士号以上の資格に見合ったレベルのスキルが必要です。ただし、場合によっては、正式な資格に加えて、関連する経験や実地訓練が必要になる場合があります。少なくとも 5 年の関連経験が正式な資格 (ANZSCO スキル レベル 1) の代わりとなる場合もあります。

タスクには以下が含まれます:

• 求人広告の手配、応募者の面接と試験、スタッフの選考
• 人事記録と関連する人事情報システムの維持
• 職場の人間関係の方針と手順、スタッフのパフォーマンス、懲戒事項に関して経営陣にアドバイスと情報を提供する
• スタッフの採用を手配し、勤務条件、給与、昇進の機会に関する情報を提供する
• 雇用主から求人情報（仕事内容、賃金、雇用条件の詳細を含む）を受け取り、記録する
• 組織内の現在の求人に関する情報を雇用主と求職者に提供する
• 雇用条件に関する交渉を行い、紛争や苦情を調査し​​、解決する
• 法律、裁定、労働協約、雇用契約、賃金支払いシステム、紛争解決手続きの調査と解釈
• 生産性ベースの賃金調整手順、職場関係の方針やプログラム、その実施手順などの企業協定や労働協約の開発、計画、策定
• 職場の協議委員会の設立と実施、および従業員参加の取り組みを監督する

職業:

• 223111 人事アドバイザー
• 223112 採用コンサルタント
• 223113 職場関係アドバイザー

223111 人事アドバイザー

別の役職: 人事コンサルタント

人事アドバイザーは、組織の人事ポリシーとプログラムをサポートする人材配置お​​よび人事管理サービスを提供します。彼らは、さまざまな人事イニシアチブの実装と管理を支援します。

スキルレベル: 1

専門分野:

• 人事担当者
• 労働力計画アナリスト

223112 採用コンサルタント

別の役職: 雇用コンサルタント

採用コンサルタントは応募者と面接し、仕事の要件と特定のポジションへの適性を判断します。また、雇用主が組織に適したスタッフを見つけるのにも役立ちます。

スキルレベル: 1

専門分野:

• キャスティング エージェント
• 文学エージェント

223113 職場関係アドバイザー

この役割の個人は、職場の人間関係の方針や問題についてアドバイスを提供することで、紛争の解決を支援します。また、賃金や雇用条件に関する交渉において、産業、商業、労働組合、雇用主、またはその他の当事者を代表します。

スキルレベル: 1

専門分野:

• 産業関係責任者
• 労働組合役員
• ユニオンの主催者