인적 자원 전문가는 직원 채용 프로세스를 계획, 개발, 구현 및 평가함으로써 조직에서 중요한 역할을 합니다. 또한 직장 문제에 대한 조언을 제공하여 분쟁 해결을 지원하고 기업 교섭, 임금률, 고용 조건과 같은 문제에 대한 협상에서 다양한 당사자를 대표합니다.

기술 수준:

호주와 뉴질랜드에서는 이 단위 그룹에 속하는 직업 대부분이 학사 학위 이상의 자격에 상응하는 수준의 기술을 요구합니다. 그러나 경우에 따라 공식 자격 외에 관련 경험 및/또는 현장 교육이 필요할 수도 있습니다. 최소 5년의 관련 경험이 공식 자격(ANZSCO 기술 레벨 1)을 대체할 수도 있습니다.

작업에는 다음이 포함됩니다:

• 구인 광고 준비, 지원자 인터뷰 및 테스트, 직원 선발
• 인사 기록 및 관련 인사 정보 시스템 유지
• 직장 관계 정책 및 절차, 직원 성과 및 징계 문제에 관해 경영진에게 조언과 정보 제공
• 직원 입회식 준비 및 서비스 조건, 급여 및 판촉 기회에 대한 정보 제공
• 직무 설명, 임금, 고용 조건에 대한 세부정보를 포함하여 고용주로부터 구인 정보 수신 및 기록
• 조직 내 현재 채용 정보를 고용주와 구직자에게 제공
• 고용조건에 관한 협상 수행, 분쟁 및 고충 검토 및 해결
• 법령, 판정, 단체협약, 고용계약, 임금지급제도, 분쟁해결절차 등을 연구하고 해석
• 생산성 기반 임금 조정 절차, 직장 관계 정책 및 프로그램, 시행 절차 등 기업 협약 또는 단체 계약의 개발, 계획 및 수립
• 직장 협의 위원회 및 직원 참여 계획의 구성 및 실시 감독

직업:

• 223111 인사 고문
• 223112 채용 컨설턴트
• 223113 직장 관계 고문

223111 인사 고문

대체 직함: 인사 컨설턴트

인적 자원 고문은 조직의 인적 자원 정책 및 프로그램을 지원하기 위해 직원 배치 및 인사 관리 서비스를 제공합니다. 이들은 다양한 HR 이니셔티브를 구현하고 관리하는 데 도움을 줍니다.

스킬 레벨: 1

전문 분야:

• 인사담당
• 인력 계획 분석가

223112 채용 컨설턴트

대체 직함: 고용 컨설턴트

채용 컨설턴트는 지원자를 인터뷰하여 직무 요건과 특정 직위에 대한 적합성을 결정합니다. 또한 고용주가 조직에 적합한 직원을 찾는 데 도움을 줍니다.

스킬 레벨: 1

전문 분야:

• 캐스팅 에이전트
• 문학 대리인

223113 직장 관계 고문

이 역할을 맡은 개인은 직장 관계 정책 및 문제에 대한 조언을 제공하여 분쟁 해결을 돕습니다. 그들은 또한 임금률과 고용 조건에 관한 협상에서 산업계, 상업계, 노동조합, 고용주 또는 기타 당사자를 대표합니다.

스킬 레벨: 1

전문 분야:

• 노사관계 담당관
• 노조 관계자
• 연합 조직자