人力资源专业人员通过规划、制定、实施和评估员工招聘流程，在组织中发挥着至关重要的作用。他们还通过提供有关工作场所事务的建议来协助解决纠纷，并代表各方就企业谈判、工资水平和雇佣条件等问题进行谈判。

指示性技能水平：

在澳大利亚和新西兰，该单元组中的大多数职业都需要与学士学位或更高学历相当的技能水平。然而，在某些情况下，除了正式资格外，还可能需要相关经验和/或在职培训。至少五年的相关经验也可以替代正式资格（ANZSCO 技能级别 1）。

任务包括：

• 安排职位空缺广告、面试和测试申请人以及选拔员工
• 维护人事记录和相关的人力资源信息系统
• 向管理层提供有关工作场所关系政策和程序、员工绩效和纪律问题的建议和信息
• 安排员工入职培训并提供有关服务条件、薪资和晋升机会的信息
• 接收并记录来自雇主的职位空缺信息，包括有关职位描述、工资和就业条件的详细信息
• 向雇主和求职者提供有关组织当前职位空缺的信息
• 就雇佣条款和条件进行谈判，并审查和解决争议和申诉
• 研究和解释立法、奖项、集体协议、雇佣合同、工资支付制度和争议解决程序
• 制定、规划和制定企业协议或集体合同，例如基于生产力的工资调整程序、劳资关系政策和计划及其实施程序
• 监督工作场所咨询委员会和员工参与计划的组建和实施

职业：

• 223111 人力资源顾问
• 223112 招聘顾问
• 223113 工作场所关系顾问

223111 人力资源顾问

替代头衔：人力资源顾问

人力资源顾问提供人员配备和人事管理服务，以支持组织的人力资源政策和计划。他们协助实施和管理各种人力资源计划。

技能等级：1

专业：

• 人事干事
• 劳动力规划分析师

223112招聘顾问

替代头衔：就业顾问

招聘顾问对申请人进行面试，以确定他们的工作要求和对特定职位的适合性。他们还协助雇主为其组织寻找合适的员工。

技能等级：1

专业：

• 铸造剂
• 文学经纪人

223113 工作场所关系顾问

担任此角色的个人通过提供有关工作场所关系政策和问题的建议来协助解决争议。他们还代表工业、商业、工会、雇主或其他各方就工资率和就业条件进行谈判。

技能等级：1

专业：

• 劳资关系官
• 工会官员
• 工会组织者