I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nelle organizzazioni pianificando, sviluppando, implementando e valutando i processi di reclutamento del personale. Inoltre assistono nella risoluzione delle controversie fornendo consulenza su questioni relative al posto di lavoro e rappresentano varie parti nelle negoziazioni su questioni quali la contrattazione aziendale, i tassi di retribuzione e le condizioni di lavoro.

Livello di abilità indicativo:

In Australia e Nuova Zelanda, la maggior parte delle occupazioni in questo gruppo di unità richiede un livello di competenza commisurato a una laurea o a una qualifica superiore. Tuttavia, in alcuni casi, oltre alle qualifiche formali possono essere richieste esperienza rilevante e/o formazione sul posto di lavoro. Almeno cinque anni di esperienza pertinente possono anche sostituire una qualifica formale (ANZSCO Skill Level 1).

Le attività includono:

• Organizzazione della pubblicità di posti di lavoro vacanti, colloqui e test dei candidati e selezione del personale
• Mantenimento dei registri del personale e dei sistemi informativi associati alle risorse umane
• Fornire consulenza e informazioni alla direzione su politiche e procedure relative alle relazioni sul posto di lavoro, prestazioni del personale e questioni disciplinari
• Organizzare l'inserimento del personale e fornire informazioni su condizioni di servizio, retribuzioni e opportunità promozionali
• Ricezione e registrazione di informazioni sui posti di lavoro vacanti dai datori di lavoro, inclusi dettagli sulla descrizione del lavoro, salari e condizioni di lavoro
• Fornire informazioni sugli attuali posti di lavoro vacanti nell'organizzazione ai datori di lavoro e alle persone in cerca di lavoro
• Intraprendere trattative su termini e condizioni di lavoro ed esaminare e risolvere controversie e reclami
• Studio e interpretazione di legislazione, premi, contratti collettivi, contratti di lavoro, sistemi di pagamento dei salari e procedure di risoluzione delle controversie
• Sviluppo, pianificazione e formulazione di accordi aziendali o contratti collettivi, come procedure di adeguamento salariale basate sulla produttività, politiche e programmi sulle relazioni sul posto di lavoro e procedure per la loro attuazione
• Supervisionare la formazione e la condotta dei comitati consultivi sul posto di lavoro e delle iniziative di partecipazione dei dipendenti

Occupazioni:

• 223111 Consulente per le risorse umane
• 223112 Consulente per il reclutamento
• 223113 Consulente per le relazioni sul posto di lavoro

223111 Consulente per le risorse umane

Titolo alternativo: Consulente per le risorse umane

Un consulente per le risorse umane fornisce servizi di personale e amministrazione del personale a supporto delle politiche e dei programmi delle risorse umane di un'organizzazione. Aiutano nell'implementazione e nella gestione di varie iniziative relative alle risorse umane.

Livello abilità: 1

Specializzazioni:

• Ufficiale del personale
• Analista di pianificazione della forza lavoro

223112 Consulente per il reclutamento

Titolo alternativo: Consulente del lavoro

Un consulente per il reclutamento intervista i candidati per determinare i loro requisiti lavorativi e l'idoneità per posizioni particolari. Aiutano inoltre i datori di lavoro a trovare membri del personale idonei per le loro organizzazioni.

Livello abilità: 1

Specializzazioni:

• Agente di casting
• Agente letterario

223113 Consulente per le relazioni sul posto di lavoro

Un individuo in questo ruolo assiste nella risoluzione delle controversie fornendo consulenza su politiche e problemi relativi alle relazioni sul posto di lavoro. Rappresentano inoltre le parti industriali, commerciali, sindacali, datori di lavoro o altre parti nelle negoziazioni sulle tariffe salariali e sulle condizioni di lavoro.

Livello abilità: 1

Specializzazioni:

• Responsabile Relazioni Industriali
• Funzionario sindacale
• Organizzatore sindacale