मानव संसाधन र प्रशिक्षण व्यवसायीहरू (ANZSCO 223) कर्मचारी भर्ती, अवधारण, प्रशिक्षण, र विकास कार्यक्रमहरू योजना, विकास, कार्यान्वयन, र मूल्याङ्कन गरेर संगठनहरूमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। तिनीहरूले कार्यस्थल सम्बन्ध नीतिहरू र समस्याहरूमा सल्लाह दिएर विवादहरू समाधान गर्न मद्दत गर्छन्, र वार्तामा विभिन्न पक्षहरूको प्रतिनिधित्व गर्छन्।

संकेतात्मक कौशल स्तर:

अष्ट्रेलिया र न्यूजील्याण्डमा, यस क्षेत्रका अधिकांश पेशाहरूलाई स्नातक डिग्री वा उच्च योग्यतासँग मिल्दोजुल्दो सीपको स्तर चाहिन्छ। कतिपय अवस्थामा, कम्तिमा पाँच वर्षको सान्दर्भिक अनुभवले औपचारिक योग्यतालाई प्रतिस्थापन गर्न सक्छ। थप रूपमा, औपचारिक योग्यता (ANZSCO स्किल लेभल 1) को अतिरिक्त काममा तालिम र अनुभव आवश्यक हुन सक्छ।

कार्यहरू समावेश:

• नोकरीको रिक्त पदको विज्ञापन, आवेदकहरूको अन्तर्वार्ता र परीक्षण, र कर्मचारी छनोटको व्यवस्था गर्ने
• मानव संसाधन नीतिहरू र प्रक्रियाहरू, कर्मचारीहरूको कार्यसम्पादन, र दुराचार मामिलाहरूमा व्यवस्थापनलाई सल्लाह र जानकारी प्रदान गर्ने
• रोजगारका सर्त र सर्तहरूमा वार्ता गर्ने, र विवादहरू र गुनासोहरू जाँच्ने र समाधान गर्ने
• कानून, पुरस्कार र सम्झौता, ज्याला भुक्तानी प्रणाली, र विवाद समाधान प्रक्रियाहरू अध्ययन र व्याख्या गर्दै
• कार्यस्थल सम्बन्ध नीति र कार्यक्रमहरू, र तिनको कार्यान्वयनका लागि प्रक्रियाहरूको विकास, योजना, र तर्जुमा गर्ने
• कार्य वातावरणमा दक्षताहरू पहिचान गरी प्रशिक्षण आवश्यकताहरू परिभाषित गरेर प्रशिक्षणको आवश्यकता पहिचान र निर्धारण गर्ने
• डिजाइन, विकास, र कर्मचारी प्रशिक्षण र विकास मूल्याङ्कन

उपश्रेणीहरू:

मानव संसाधन र प्रशिक्षण व्यवसायीहरूको क्षेत्र भित्र, त्यहाँ दुई मुख्य उपश्रेणीहरू छन्:

• २२३१ मानव संसाधन व्यवसायीहरू
• २२३३ तालिम र विकास व्यवसायीहरू

यी पेशेवरहरू उत्पादक र सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण सुनिश्चित गर्नका लागि आवश्यक छन्। भर्ती, प्रशिक्षण, र विवाद समाधानमा उनीहरूको विशेषज्ञताले अष्ट्रेलिया र न्यूजील्याण्डका संस्थाहरूको समग्र सफलतामा योगदान पुर्‍याउँछ।