ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม (ANZSCO 223) มีบทบาทสำคัญในองค์กรโดยการวางแผน การพัฒนา การนำไปใช้ และการประเมินโปรแกรมการสรรหาบุคลากร การรักษา การฝึกอบรม และการพัฒนา พวกเขายังช่วยเหลือในการแก้ไขข้อพิพาทโดยการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายและปัญหาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และเป็นตัวแทนของฝ่ายต่างๆ ในการเจรจา

ระดับทักษะบ่งชี้:

ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ อาชีพส่วนใหญ่ในสาขานี้จำเป็นต้องมีระดับทักษะที่สอดคล้องกับวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในบางกรณี ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยห้าปีอาจทดแทนคุณวุฒิที่เป็นทางการได้ นอกจากนี้ อาจต้องมีการฝึกอบรมและประสบการณ์ภาคปฏิบัตินอกเหนือจากคุณสมบัติอย่างเป็นทางการ (ทักษะ ANZSCO ระดับ 1)

งานรวมถึง:

• การจัดเตรียมการโฆษณาตำแหน่งงานว่าง การสัมภาษณ์และการทดสอบผู้สมัคร และการคัดเลือกพนักงาน
• ให้คำแนะนำและข้อมูลแก่ฝ่ายบริหารเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และการประพฤติมิชอบ
• ดำเนินการเจรจาเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงาน และตรวจสอบและแก้ไขข้อพิพาทและความคับข้องใจ
• การศึกษาและการตีความกฎหมาย รางวัลและข้อตกลง ระบบการจ่ายค่าจ้าง และขั้นตอนการระงับข้อพิพาท
• การพัฒนา การวางแผน และการกำหนดนโยบายและโปรแกรมความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงาน และขั้นตอนการดำเนินการ
• การระบุและกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม ผ่านการระบุความสามารถและการกำหนดข้อกำหนดการฝึกอบรมในสภาพแวดล้อมการทำงาน
• การออกแบบ การพัฒนา และการประเมินการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน

หมวดหมู่ย่อย:

ภายในสาขาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรม มีสองหมวดหมู่ย่อยหลัก:

• 2231 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
• 2233 ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความสำคัญต่อการรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลและความสามัคคี ความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และการระงับข้อพิพาทมีส่วนช่วยให้องค์กรต่างๆ ในออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ประสบความสำเร็จโดยรวม/พี>