Los profesionales de negocios, recursos humanos y marketing (ANZSCO 22) son personas capacitadas que realizan una variedad de tareas analíticas, conceptuales y prácticas en diversas áreas de especialización. Estos profesionales brindan servicios en materia de transacciones y contabilidad financiera, desarrollo de recursos humanos, relaciones públicas y marketing. También realizan estudios de economía, estructuras organizativas, métodos y sistemas.

Nivel de habilidad indicativo:

La mayoría de las ocupaciones en este subgrupo principal requieren un cierto nivel de habilidad, que está determinado por las calificaciones y la experiencia que se describen a continuación:

En Australia:

• Licenciatura o título superior. En algunos casos, al menos cinco años de experiencia relevante pueden sustituir la calificación formal (ANZSCO Skill Level 1).
• Título asociado, diploma avanzado o diploma de AQF, o al menos tres años de experiencia relevante (nivel de habilidad 2 de ANZSCO).

En Nueva Zelanda:

• Licenciatura o título superior. En algunos casos, al menos cinco años de experiencia relevante pueden sustituir la calificación formal (ANZSCO Skill Level 1).
• Diploma NZQF, o al menos tres años de experiencia relevante (Nivel de habilidad 2 de ANZSCO).

En ciertos casos, es posible que se requiera experiencia relevante adicional y/o capacitación en el trabajo además de la calificación formal.

Las tareas incluyen:

• Recopilar, analizar e interpretar información sobre la viabilidad financiera, las estructuras de costos y la eficacia comercial de las organizaciones.
• Realizar auditorías, preparar estados financieros y controlar los sistemas de tesorería de las organizaciones.
• Desarrollar y revisar planes y estrategias financieras, ejecutar órdenes de compra y venta y negociar la compra y venta de materias primas.
• Desarrollar, implementar y evaluar programas de reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal.
• Investigar, desarrollar e implementar campañas de marketing y relaciones públicas.
• Estudiar y desarrollar métodos y políticas para mejorar y promover las operaciones y la eficacia del gobierno y las empresas.
• Desarrollar y gestionar sistemas de registros y archivos para la retención y destrucción de registros legales, administrativos, probatorios, históricos y de otro tipo.

Subcategorías

• 221 contables, auditores y secretarios de empresas
• 222 corredores y distribuidores financieros y asesores de inversiones
• 223 Profesionales de Recursos Humanos y Formación
• 224 profesionales de la información y la organización
• 225 profesionales de ventas, marketing y relaciones públicas