人事およびトレーニングの専門家 (ANZSCO 223) は、スタッフの採用、定着、トレーニング、能力開発プログラムを計画、開発、実施、評価することで、組織内で重要な役割を果たします。また、職場の人間関係の方針や問題についてアドバイスすることで紛争の解決を支援し、交渉においてさまざまな当事者の代理人を務めます。

スキルレベルの目安:

オーストラリアとニュージーランドでは、この分野のほとんどの職業で、学士号以上の資格に見合ったレベルのスキルが必要です。場合によっては、少なくとも 5 年以上の関連経験が正式な資格の代わりとなる場合があります。さらに、正式な資格 (ANZSCO スキル レベル 1) に加えて、実地訓練と経験が必要になる場合があります。

タスクには以下が含まれます:

• 求人広告の掲載、応募者の面接と試験、スタッフの選考の手配
• 人事方針と手順、スタッフのパフォーマンス、不正行為の問題に関して経営陣にアドバイスと情報を提供する
• 雇用条件に関する交渉を行い、紛争や苦情を調査し​​、解決する
• 法律、裁定と協定、賃金支払いシステム、紛争解決手続きの調査と解釈
• 職場関係のポリシーとプログラム、およびその実施手順を開発、計画、策定する
• 職場環境におけるコンピテンシーの特定とトレーニング要件の定義を通じて、トレーニングの必要性を特定し決定する
• スタッフのトレーニングと能力開発を設計、開発、評価する

サブカテゴリ:

人事およびトレーニング専門家の分野には、2 つの主要なサブカテゴリがあります。

• 2,231 人の人事担当者
• 2,233 名のトレーニングおよび開発専門家

これらの専門家は、生産的で調和のとれた職場環境を確保するために不可欠です。採用、トレーニング、紛争解決における彼らの専門知識は、オーストラリアとニュージーランドの組織の全体的な成功に貢献しています。