Os CEOs e Diretores-Gerentes desempenham um papel crucial na determinação, formulação e revisão dos programas de políticas gerais e da direção geral das organizações dentro da estrutura estabelecida pelos conselhos de administração e órgãos de governo semelhantes.

Nível de habilidade indicativo:

A maioria das ocupações neste grupo de unidades exige um nível de habilidade compatível com um diploma de bacharel ou qualificação superior. No entanto, pelo menos cinco anos de experiência relevante podem substituir a qualificação formal. Em alguns casos, experiência relevante adicional e/ou treinamento prático podem ser exigidos juntamente com a qualificação formal (ANZSCO Skill Level 1).

As tarefas incluem:

• Determinar objetivos, estratégias, políticas e programas para organizações.
• Fornecer direção e gerenciamento geral às organizações.
• Autorizar recursos materiais, humanos e financeiros para implementar políticas e programas organizacionais.
• Monitorar e avaliar o desempenho das organizações em relação aos objetivos e estratégias organizacionais.
• Consultar a equipe subordinada sênior e revisar recomendações e relatórios.
• Preparar ou providenciar a preparação de relatórios, orçamentos e previsões e apresentá-los aos órgãos governamentais.
• Representar a organização em ocasiões oficiais, negociações, convenções, seminários, audiências públicas e fóruns, e fazer a ligação entre as áreas de responsabilidade.
• Selecionar ou aprovar a seleção de funcionários seniores.
• Garantir que a organização cumpra as leis societárias e outras legislações relevantes.

Ocupação:

• 111111 Diretor Executivo ou Diretor Geral

Título alternativo:

• Diretor Executivo

Um Diretor Executivo ou Diretor Geral determina, formula e analisa o programa de política geral e a direção geral de uma organização dentro da estrutura estabelecida por um conselho de administração ou órgão de governo semelhante.

Nível de habilidade: 1

Especializações:

• Diretor Geral
• Diretor Executivo
• Secretário (Departamento de Governo)