Os Profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel vital nas organizações, planejando, desenvolvendo, implementando e avaliando processos de recrutamento de pessoal. Eles também auxiliam na resolução de disputas, fornecendo aconselhamento sobre questões de local de trabalho e representando várias partes nas negociações sobre questões como negociação empresarial, taxas de remuneração e condições de emprego.

Nível de habilidade indicativo:

Na Austrália e na Nova Zelândia, a maioria das ocupações neste grupo de unidades exige um nível de habilidade compatível com um diploma de bacharel ou qualificação superior. No entanto, em alguns casos, pode ser necessária experiência relevante e/ou formação prática, além das qualificações formais. Pelo menos cinco anos de experiência relevante também podem substituir uma qualificação formal (ANZSCO Skill Level 1).

As tarefas incluem:

• Organização de publicidade de vagas de emprego, entrevistas e testes de candidatos e seleção de pessoal
• Manter registros de pessoal e sistemas de informação de recursos humanos associados
• Fornecer aconselhamento e informações à administração sobre políticas e procedimentos de relações no local de trabalho, desempenho da equipe e questões disciplinares
• Organizar a integração do pessoal e fornecer informações sobre condições de serviço, salários e oportunidades promocionais
• Receber e registrar informações de vagas de emprego dos empregadores, incluindo detalhes sobre descrições de cargos, salários e condições de emprego
• Fornecer informações sobre as vagas de emprego atuais na organização para empregadores e candidatos a emprego
• Realizar negociações sobre termos e condições de emprego e examinar e resolver disputas e queixas
• Estudo e interpretação de legislação, prêmios, acordos coletivos, contratos de trabalho, sistemas de pagamento de salários e procedimentos de solução de controvérsias
• Desenvolver, planejar e formular acordos empresariais ou contratos coletivos, como procedimentos de ajuste salarial com base na produtividade, políticas e programas de relações no local de trabalho e procedimentos para sua implementação
• Supervisionar a formação e condução de comitês consultivos no local de trabalho e iniciativas de participação dos funcionários

Ocupações:

• 223111 Consultor de Recursos Humanos
• Consultor de recrutamento 223112
• 223113 Consultor de relações no local de trabalho

223111 Consultor de Recursos Humanos

Título alternativo: Consultor de Recursos Humanos

Um consultor de recursos humanos fornece serviços de recrutamento e administração de pessoal em apoio às políticas e programas de recursos humanos de uma organização. Eles auxiliam na implementação e gerenciamento de diversas iniciativas de RH.

Nível de habilidade: 1

Especializações:

• Oficial de Pessoal
• Analista de Planejamento de Força de Trabalho

223112 Consultor de Recrutamento

Título alternativo: Consultor de Emprego

Um consultor de recrutamento entrevista os candidatos para determinar os requisitos do trabalho e a adequação para cargos específicos. Eles também ajudam os empregadores a encontrar funcionários adequados para suas organizações.

Nível de habilidade: 1

Especializações:

• Agente de elenco
• Agente Literário

223113 Consultor de Relações no Local de Trabalho

Um indivíduo nesta função auxilia na resolução de disputas, fornecendo aconselhamento sobre políticas e problemas de relações no local de trabalho. Eles também representam as partes industriais, comerciais, sindicais, patronais ou outras partes nas negociações sobre taxas de remuneração e condições de emprego.

Nível de habilidade: 1

Especializações:

• Diretor de Relações Industriais
• Funcionário Sindical
• Organizador Sindical