Chuyên gia đào tạo và nhân sự (ANZSCO 223) đóng một vai trò quan trọng trong các tổ chức bằng cách lập kế hoạch, phát triển, thực hiện và đánh giá các chương trình tuyển dụng, giữ chân, đào tạo và phát triển nhân viên. Họ cũng hỗ trợ giải quyết tranh chấp bằng cách tư vấn về các chính sách và vấn đề trong quan hệ nơi làm việc, đồng thời đại diện cho nhiều bên khác nhau trong các cuộc đàm phán.

Mức độ kỹ năng chỉ định:

Tại Úc và New Zealand, hầu hết các ngành nghề trong lĩnh vực này đều yêu cầu trình độ kỹ năng tương xứng với bằng cử nhân trở lên. Trong một số trường hợp, kinh nghiệm liên quan ít nhất 5 năm có thể thay thế cho bằng cấp chính thức. Ngoài ra, có thể cần phải có kinh nghiệm và đào tạo tại chỗ bên cạnh bằng cấp chính thức (Kỹ năng cấp 1 của ANZSCO).

Nhiệm vụ bao gồm:

• Sắp xếp quảng cáo các vị trí tuyển dụng, phỏng vấn và kiểm tra ứng viên cũng như tuyển chọn nhân viên
• Cung cấp lời khuyên và thông tin cho ban quản lý về các chính sách và thủ tục nhân sự, hiệu suất của nhân viên và các vấn đề hành vi sai trái
• Tiến hành đàm phán về các điều khoản và điều kiện làm việc cũng như kiểm tra và giải quyết các tranh chấp và khiếu nại
• Nghiên cứu và giải thích luật pháp, giải thưởng và thỏa thuận, hệ thống trả lương và thủ tục giải quyết tranh chấp
• Phát triển, lập kế hoạch và xây dựng các chính sách, chương trình và thủ tục về quan hệ nơi làm việc cũng như các thủ tục để thực hiện chúng
• Xác định và xác định nhu cầu đào tạo, thông qua việc xác định năng lực và xác định các yêu cầu đào tạo trong môi trường làm việc
• Thiết kế, phát triển và đánh giá hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên

Danh mục con:

Trong lĩnh vực Nhân sự và Đào tạo Chuyên gia, có hai danh mục phụ chính:

• 2231 Chuyên gia nhân sự
• 2233 Chuyên gia đào tạo và phát triển

Những chuyên gia này rất cần thiết để đảm bảo một môi trường làm việc hiệu quả và hài hòa. Chuyên môn của họ về tuyển dụng, đào tạo và giải quyết tranh chấp góp phần vào thành công chung của các tổ chức ở Úc và New Zealand.