人力资源和培训专业人员 (ANZSCO 223) 通过规划、制定、实施和评估员工招聘、保留、培训和发展计划，在组织中发挥着至关重要的作用。他们还通过就工作场所关系政策和问题提供建议来协助解决纠纷，并代表各方进行谈判。

指示性技能水平：

在澳大利亚和新西兰，该领域的大多数职业都需要与学士学位或更高学历相当的技能水平。在某些情况下，至少五年的相关经验可以代替正式资格。此外，除了正式资格（ANZSCO 技能级别 1）之外，可能还需要在职培训和经验。

任务包括：

• 安排职位空缺广告、申请人面试和测试以及员工选拔
• 就人力资源政策和程序、员工绩效和不当行为问题向管理层提供建议和信息
• 就雇佣条款和条件进行谈判，并审查和解决争议和申诉
• 研究和解释立法、裁决和协议、工资支付制度以及争议解决程序
• 制定、规划和制定工作场所关系政策和计划及其实施程序
• 通过识别工作环境中的能力和定义培训要求来识别和确定培训需求
• 设计、开发和评估员工培训和发展

子类别：

在人力资源和培训专业人员领域内，有两个主要子类别：

• 2231 名人力资源专业人员
• 2233 名培训和发展专业人员

这些专业人员对于确保高效、和谐的工作环境至关重要。他们在招聘、培训和争议解决方面的专业知识有助于澳大利亚和新西兰组织的整体成功。