人力資源和培訓專業人員 (ANZSCO 223) 透過規劃、制定、實施和評估員工招募、留任、培訓和發展計劃，在組織中發揮著至關重要的作用。他們也透過就工作場所關係政策和問題提供建議來協助解決爭議，並代表各方進行談判。

指示性技能水準：

在澳洲和紐西蘭，該領域的大多數職業都需要與學士學位或更高學歷相當的技能水平。在某些情況下，至少五年的相關經驗可以取代正式資格。此外，除了正式資格（ANZSCO 技能等級 1）之外，可能還需要在職訓練和經驗。

任務包括：

• 安排職缺廣告、申請人面試和測驗以及員工選拔
• 就人力資源政策和程序、員工績效和不當行為問題向管理層提供建議和資訊
• 就僱用條款和條件進行談判，並審查和解決爭議和申訴
• 研究和解釋立法、裁決和協議、工資支付制度以及爭議解決程序
• 制定、規劃和製定工作場所關係政策和計劃及其實施程序
• 透過識別工作環境中的能力和定義訓練要求來識別和確定訓練需求
• 設計、開發和評估員工培訓和發展

子類別：

在人力資源和訓練專業人員領域內，有兩個主要子類別：

• 2231 位人力資源專業人員
• 2233 名訓練與發展專業人員

這些專業人員對於確保高效、和諧的工作環境至關重要。他們在招募、培訓和爭議解決方面的專業知識有助於澳洲和紐西蘭組織的整體成功。