Profissionais de Recursos Humanos e Treinamento (ANZSCO 223) desempenham um papel crucial nas organizações, planejando, desenvolvendo, implementando e avaliando programas de recrutamento, retenção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Eles também auxiliam na resolução de disputas, aconselhando sobre políticas e problemas de relações no local de trabalho, e representam várias partes nas negociações.

Nível de habilidade indicativo:

Na Austrália e na Nova Zelândia, a maioria das ocupações nesta área exige um nível de habilidade compatível com um diploma de bacharel ou qualificação superior. Em alguns casos, a experiência relevante de pelo menos cinco anos pode substituir a qualificação formal. Além disso, treinamento e experiência no trabalho podem ser necessários além da qualificação formal (ANZSCO Skill Level 1).

As tarefas incluem:

• Organização de publicidade de vagas de emprego, entrevistas e testes de candidatos e seleção de pessoal
• Fornecer aconselhamento e informações à administração sobre políticas e procedimentos de recursos humanos, desempenho da equipe e questões de má conduta
• Realizar negociações sobre termos e condições de emprego e examinar e resolver disputas e queixas
• Estudar e interpretar legislação, sentenças e acordos, sistemas de pagamento de salários e procedimentos de solução de disputas
• Desenvolver, planejar e formular políticas e programas de relações no local de trabalho e procedimentos para sua implementação
• Identificar e determinar a necessidade de formação, através da identificação de competências e da definição de requisitos de formação no ambiente de trabalho
• Projetar, desenvolver e avaliar o treinamento e o desenvolvimento da equipe

Subcategorias:

Na área de Recursos Humanos e Profissionais de Treinamento, existem duas subcategorias principais:

• 2.231 profissionais de recursos humanos
• 2.233 profissionais de treinamento e desenvolvimento

Esses profissionais são essenciais para garantir um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso. A sua experiência em recrutamento, formação e resolução de litígios contribui para o sucesso geral das organizações na Austrália e na Nova Zelândia.